МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД «КРАСНАЯ ШАПОЧКА» С. ПЕТРОВКА
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Красная шапочка» с. Петровка
Красногвардейского района Республики Крым
на 2024- 2026 годы
Срок действия с
Вступает в силу с
09.01. 2024г. по
09.01. 2024г.
От работодателя:
Заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад «Красная шапочка»
____________Колесникова Л.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » ______________ 2024 г.
31.12.2026г.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________Шматко С.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » ______________ 2024 г.
Оглавление
2
1. Общие положения
3
2. Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора.
6
3. Рабочее время и время отдыха.
12
4. Оплата и нормирование труда.
17
5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки.
20
6. Охрана труда и здоровья.
22
7. Поддержка молодых педагогов.
27
8. Дополнительное профессиональное образование работников.
28
9. Социальное партнерство.
30
10. Гарантии профсоюзной деятельности
34
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора.
37
12. Заключительные положения.
38
приложение № 1. Дополнительные оплачиваемые отпуска
40
приложение № 2. Положение о премировании
41
приложение № 3. Соглашение по охране труда
45
приложение № 4. Перечень профессий и должностей, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда. Виды компенсаций.
47
приложение № 5. Перечень профессий и должностей, имеющих право
на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты
48
приложение № 6. Перечень работ, проводимых в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
49
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
«Красная шапочка».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодѐжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы;
Соглашение между Управлением образования Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026
годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующий образовательной
организации МБОУ «Детский сад «Красная шапочка» Колесникова Л.А.
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Шматко С.А.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнѐрства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
3
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с комитетом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 10-дневный срок сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путѐм предоставления комитету первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней
со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
а также их правами и обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
комитет первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
4
установленных комитетом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнѐрства осуществляемого в
формах, предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несѐт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнѐрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через комитет первичной
профсоюзной организации:
— учѐт мнения комитета первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
— получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
5
«Детский сад «Красная
шапочка» единственным полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию комитета первичной профсоюзной организации
отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также Соглашением между Управлением
образования
Администрации
Красногвардейского
района
и
Красногвардейской районной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы и настоящим
коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
6
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми
на работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
7
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменѐн только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объѐм учебной
(педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
8
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74
ТК РФ.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
разъяснениями Минобрнауки, Минпросвещения России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при включении в должностные обязанности педагогических
работников - для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
3) при принятии по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и рабочей программе требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
9
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в
течение 20 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
– председатель первичной профсоюзной организации,
- члены профсоюза со стажем не менее трех лет.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)
время для поиска работы 5 часов в неделю (с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Согласовывать
с
комитетом
первичной
профсоюзной
организации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке
в следующих размерах:
10
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального
значения Москву и Санкт-Петербург.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием комитета первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационноштатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
2.2.20. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
11
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, которые являются приложениями к
коллективному договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учѐт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять
интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются Министерством Просвещения Российской Федерации.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с комитетом первичной
12
профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объѐм учебной работы на новый учебный год
воспитателей устанавливается работодателем по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск.
3.1.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.1.4. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьѐй 263.1.
ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
3.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
В МБДОУ «Детский сад «Красная шапочка» для всех работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в
неделю. Для сторожей установлен иной режим работы по отдельному
графику.
3.1.7. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
комитета первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.8. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем. (Приложение № 1)
13
3.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия и с учѐтом мнения комитета первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников.
3.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.1.11. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью - 42
календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения
в летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
14
3.1.12. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьѐй 116 ТК РФ, составляет:
- за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный
рабочий
день,
продолжительность которого составляет 7 календарных дней (Приложение
№ 1).
3.1.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.14. На основании листка нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.15. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается
компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчѐта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца.
3.1.16. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- бракосочетания детей работников – 1 день (без учѐта дороги);
- бракосочетания работника – 3 дня;
- похорон близких родственников – 3 дня (без учѐта дороги);
- переезд на новое место жительства – 2 дня;
- проводы ребенка на службу в Армию – 1 день;
15
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день
в квартал;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной
профсоюзной организации: председателю – 7 календарных дней;
в пределах фонда оплаты труда.
3.1.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
3.1.19. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет
– 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по
соглашению сторон.
3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
16
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнных приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа
каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить банк, в который должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами
Республики Крым, Администрации Красногвардейского района, Положением
17
об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад «Красная шапочка».
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за
фактический объѐм учебной нагрузки (педагогической работы) без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере - 40 процентов часовой
тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
18
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении;
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере 8000,00
рублей в пределах фонда оплаты труда.
4.9. Работникам,
награждѐнным
государственными
наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
повышается должностной оклад на 10 или 20 % или ежемесячно
выплачивается 500 руб. (Грамота, диплом, Почѐтная грамота, Благодарность
вышестоящих органов).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы в 1,5 раза, за
последующие часы – в 2 раза, в пределах фонда оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьѐй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
19
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30% средств фонда заработной платы:
4.12.1. Осуществлять ежемесячное стимулирование в размере до 20% к
должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических
работников при создании авторских учебных программ и учебных пособий
по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов,
одобренных на региональном или федеральном уровне.
4.12.2. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, День Воспитателя, День бухгалтера и др.), за
счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и
средств от приносящей доход деятельности. Данное премирование
производится в пределах средств, предусмотренных на премиальные
выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Порядок указанных
выплат определяется Положением о премировании. (Приложение № 2).
4.13. При предоставлении
отпуска работнику выплачивается
материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада
заработной платы.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и комитета первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищѐнности работников образовательной организации дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключѐнным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
20
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение комитета первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
актовый зал и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости в размере
8000.00 руб. (для специалистов и прочих работников) и 15000.00 руб.
педагогам и АУП за счет средств работодателя в пределах фонда оплаты
труда.
5.2.7. Ходатайствовать перед сельским (поселковым) советом о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребѐнка в размере 2000.00 руб.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного
с работодателем в порядке статьи 185.1 ТК РФ.
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учѐтом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений в пределах фонда оплаты труда:
21
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников
в рейтинговые позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Внедрять
современные
средства
безопасности
труда,
предупреждающие производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц. (Приложение № 3)
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
6.1.3. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приѐмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приѐмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
22
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
23
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательной организации. Реализовать мероприятия по улучшению
условий труда работников по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной
плате в размере до 20 процентов от оклада в пределах фонда оплаты труда.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(часть первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ)
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных
пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда. (Приложение № 4)
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
24
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со статьѐй 185
ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране
труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить
профессиональную
гигиеническую
подготовку
и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
25
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
группах, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
26
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогам.
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в
образовательной организации;
27
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Комитет первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
28
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника
должна иметь минимальный объѐм не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объѐм
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета, магистратуры), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
29
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях,
определѐнных в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учѐта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее комитета в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
30
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
Красногвардейской районной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего или выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие
работодателя
с
комитетом
первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учѐта мнения комитета первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией:
31
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8,
371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учѐтом мотивированного мнения комитета первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учѐтом мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
32
- принятие решения о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьѐй 39, частью третьей
статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза в случае, если они
уполномочили комитет первичной профсоюзной организации представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
33
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации, членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет
средств работодателя в пределах фонда оплаты труда, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
34
локальных нормативных актов без необходимого согласования с комитетом
первичной профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы первичной профсоюзной
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников,
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
35
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и еѐ выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счѐт средств стимулирующей части
фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами
вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождѐнных
от основной работы, производится в порядке, установленном
статьѐй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены комитета первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены комитета первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
36
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе еѐ выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и еѐ выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на еѐ странице на официальном сайте
учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией по ведению
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Красная
шапочка» на 2024-2026 годы.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
37
договора в течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям комитета первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к комитету первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 20 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
комитет первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 09.01.2024 г.
и действует по 31.12. 2026 г. включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
38
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своѐ действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
12.12. Коллективный
договор
(изменения
и
дополнения
в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
приложение № 1. Дополнительные оплачиваемые отпуска;
приложение № 2. Положение о премировании;
приложение № 3. Соглашение по охране труда;
приложение № 4. Перечень профессий и должностей, занятых на
работах с вредными или опасными условиями труда. Виды компенсаций.
приложение № 5. Перечень профессий и должностей, имеющих право
на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты
39
приложение № 6. Перечень работ, проводимых в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям.
Приложение №1
к коллективному договору
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 119) «Работникам, с
ненормированным
рабочим
днем,
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется коллективным договором и который не может быть менее трех
календарных дней»
Стороны Коллективного договора составили следующий перечень
категорий работников с ненормированным рабочим днем:
40
№
1.
2.
Должность
Заведующий
Председатель профсоюзного комитета
Количество дней
7
7
Приложение № 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников МБДОУ
«Детский сад «Красная шапочка»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ТК РФ, Законом РФ
«Об образовании» Уставом и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.2. Настоящее Положение вводится в ДОУ с целью повышения
материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных
работников, повышения качества работы, роста профессионального
41
мастерства сотрудников, развития творческой активности и инициативы, а
также с целью социальной защищенности и материальной поддержки
сотрудников.
1.3 Положение является локальным нормативным актом ДОУ,
определяющим порядок, размеры и условия установления выплат
премирования работников.
1.4. Выплаты устанавливаются работникам ДОУ в соответствии с
настоящим положением в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.5. Настоящее положение распространяется на всех работников, каждый
работник ДОУ имеет право на установление доплат и надбавок к заработной
плате.
1.6. Источники формирования поощрительного фонда. — экономия фонда
заработной платы; — над тарифный фонд; — доходы от финансовохозяйственной деятельности; — иные источники, не противоречащие Уставу
ДОУ, действующему законодательству РФ
2. Порядок материального поощрения и стимулирования.
2.1. Премия - дополнительная разовая часть заработной платы,
выплачиваемая за достижение плановых результатов труда Учреждения в
целом или какой- либо его группой.
2.2. В Учреждении применяется индивидуальное премирование, отмечающее
особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и
качественных результатов и коллективное премирование, направленное на
мотивацию работников Учреждения. Премирование производится по
достижению определенных результатов, а также по результатам работы за
определенный период.
2.3. Порядок премирования осуществляется за фактически отработанное
время и конкретные показатели. Премирование устанавливается приказом
заведующего Учреждением. Размер премии определяется в индивидуальном
порядке и может, исчисляется в процентном (бальном) соотношении или в
натуральном денежном выражении.
2.4. Работники, не проработавшие полный расчетный период, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
2.5. Премия не выплачивается работникам, получившим за отчетный период
дисциплинарное взыскание.
2.6. Определение выплат стимулирующего характера и условий их
применения
осуществляется
согласно
решениям
Комиссии
по
распределению выплат премий (далее Комиссия), организация деятельности
которой регламентируется разделом 5 настоящего Положения.
2.7. Материальное поощрение заведующему ДОУ осуществляется на
основании приказа вышестоящего органа - отдела по образованию.
42
2.8. Администрация и профсоюзный комитет обеспечивают гласность в
вопросах премирования для сотрудников.
3. Порядок премирования.
3.1. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрении их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению заведующего по
согласованию с ПК применяется единовременное премирование работников
ДОУ.
3.2. Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный
год, полугодие, квартал при наличии экономии средств. Премии
выплачиваются на основании приказа по учреждению.
3.3. Основными условиями премирования являются: — строгое выполнение
функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; —
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего
распорядка,
чѐткое,
своевременное
исполнение
распорядительных документов, решений, приказов: — отсутствия случаев
травматизма воспитанников; — отсутствие жалоб со стороны родителей; —
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
3.4. Денежная премия выплачивается за:
— высокие показатели труда к юбилейным датам;
— за высокое качество и эффективность работы;
— за сохранность здоровья (отсутствие больничного листа);
— к профессиональному празднику «День Учителя»,
Международному дню 8 Марта и др.
4. Порядок лишения премий и стимулирующих выплат
Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть
снижен, либо с учѐтом тяжести допущенных нарушений работник может
быть полностью лишѐн в случаях:
1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - до 100%
2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима до 100%
3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности до
100%
4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей до 100%
5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество
учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое
отношение к детям), нарушение педагогической этики до 30%
6. Детский травматизм по вине работника до 50%
7. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы до
50%
8. Пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий
внутри ДОУ и на других уровнях до 30%
9. Не качественное выполнение должностных обязанностей до 30%
43
Все случаи премирования рассматриваются заведующим и Комиссией в
индивидуальном порядке в каждом случае. Решение о лишении и
уменьшении выплат премирования устанавливается Комиссией и
согласованием профсоюзного комитета.
5. Деятельность комиссии по распределению выплат и премий.
5.1. Для объективного распределения выплат премии в Учреждении
создается Комиссия.
5.2. В состав комиссии входят:
• Представитель администрации;
• Представитель профсоюзного комитета;
• Член трудового коллектива.
5.3. Члены комиссии избираются простым большинством голосов общим
собранием трудового коллектива сроком на 1 год. Состав Комиссии
утверждается приказом заведующего по Учреждению.
5.4. Порядок рассмотрения Комиссией, обеспечивающий демократический
характер управления, вопросов о стимулировании работников Учреждения
устанавливается настоящим Положением.
5.5. Председатель Комиссии и ее секретарь избираются членами Комиссии из
ее состава.
5.6. Председатель:
• Назначает время проведения заседания Комиссий;
• Руководит заседанием Комиссии;
• Подписывает протокол и решение заседания Комиссии.
5.7. Секретарь:
• Выполняет технические функции при подготовке заседания Комиссии,
• Ведет и подписывает протокол;
• Отвечает за хранение протоколов, при переизбрании передает их вновь
назначенному секретарю или председателю Комиссии.
5.8. В случае временного отсутствия секретаря его функции выполняет
любой член Комиссии. Временного секретаря назначает председатель
Комиссии.
5.9. В случае временного отсутствия председателя его функции выполняет
один из членов Комиссии, выбираемый из числа присутствующих на
заседании членов Комиссии.
5.10. Заседания, как правило, проходят один по необходимости, но не реже
чем 2 раза в год.
5.11. До заседания Комиссии заведующий Учреждением, медсестра
представляют председателю Комиссии аналитическую информацию о
показателях
деятельности
подчиненных
работников,
являющуюся
основанием для установления им надбавок или премирования по итогам
текущего месяца (периода).
44
5.12. На заседании Комиссии председатель: • сообщает сумму для
распределения в виде выплат премий работникам Учреждения; • на
основании аналитической информации выносит на обсуждение членов
Комиссии предлагаемые надбавки работникам Учреждения;
5.13. Работа Комиссии считается правомерной, если на заседании
присутствовало не менее 2/3 ее состава.
5.13.1. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих
надбавок, премий и их размеров открытым голосованием
5.13.2. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
5.14. Решение Комиссии оформляется протоколом- и подписывается всеми ее
членами, присутствовавшими на заседании.
5.15. Решение Комиссии является основанием для установления выплат
премий работникам Учреждения приказом заведующего по Учреждению.
6. Заключительные положения.
6.1. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств
заведующий ДОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок,
уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в
порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
6.2. Срок действия данного положения не ограничен.
6.3. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения
работников ДОУ.
45
Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2024 – 2026 годы
Содержание мероприятий
(работ)
Проведение общего
технического осмотра
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Обучение и проверка
знаний по ОТ работников
ДОУ
Утверждение списков
работников, которым
необходим
предварительный и
периодический медосмотр,
сан.минимум
Утверждение списка
работников, которым
необходима компенсация за
работу в опасных и
вредных условиях труда
Утверждение списка
работников, которые
обеспечиваются СИЗ
Утверждение списка
работников, которым
положены моющие и
обезвреживающие средства
1.Организационные мероприятия
Стоимость в
Сроки
Ответственные
рублях
выполнения
за выполнение
работ
мероприятия
Раз в квартал Комиссия по ОТ
2500,00
Кол-во
работников
3
по графику
Руководитель
ДОУ
1
февраль
Комиссия по ОТ
Руководитель
ДОУ
3
январь
Комиссия по ОТ
Руководитель
ДОУ
4
август
Комиссия по ОТ
Руководитель
ДОУ
3
август
1. Технические мероприятия
Содержание мероприятий (работ)
Стоимость Сроки
в рублях
выполнени
я работ
Замена ламп накаливания на
75000,00
май
энергосберегающие лампы
Проведение испытаний устройств
7000,00
июнь
заземления и изоляции проводов
электроустановок на соответствие
безопасной эксплуатации
Ответственные за
выполнение
мероприятия
Руководитель ДОУ
Руководитель ДОУ
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
46
Содержание
(работ)
мероприятий Стоимость
в рублях
Медицинский осмотр
9450,00
Сроки
выполнения
работ
Согласно
графику
Согласно
графику
Ответственные
за выполнение
мероприятия
Руководитель
ДОУ
Руководитель.
Кол-во
работни
ков
30 чел.
Организация
курсовой 7561,44
2 чел.
гигиенической подготовки и
переподготовки
Организация
дезинфекции, 6146,62
ежемесячно Руководитель
дезинсекции
и
дератизации
ДОУ
пищеблока
3. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты.
Содержание мероприятий (работ)
Стоимость Сроки
Ответственные
в рублях
выполнения за выполнение
работ
мероприятия
Обеспечение
работников
мылом, 2500,00
ежемесячно Руководитель
смывающими
и
обезвреживающими
ДОУ
средствами в соответствии с установленными
нормами
Обеспечение индивидуальными средствами 1500,00
Октябрь
Руководитель
защиты от поражения электрическим током
ДОУ
(диэлектрические
перчатки,
коврики,
инструменты с изолирующими ручками)
Приобретение аптечки первой медицинской 500.00
январь
Руководитель
помощи
ДОУ
Приобретение дезсредств
500.00
Март, август Руководитель
ДОУ
4. Мероприятия по пожарной безопасности
Содержание мероприятий (работ)
Стоимость Сроки
в рублях
выполнения
работ
Разработка и утверждение инструкций о
Август
мерах пожарной безопасности
Поверка 3 огнетушителей
8000,00
май
Организация
обучения
работающих
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности,
проведение
тренировочных
мероприятий
по
эвакуации всего персонала
Поверка
огнезащитной
пропиткой
деревянных конструкций
Приобретение литературы, наглядных 300,00
пособий для обучения детей
Обучение
пожарно-техническому 1000,00
минимуму
Ответственные
за выполнение
мероприятия
комиссия по ОТ
Сентябрь,
май
Руководитель
ДОУ
Руководитель
ДОУ
Март,
сентябрь
октябрь
Руководитель
ДОУ
воспитатели
ноябрь
Руководитель
ДОУ
Приложение № 4
47
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Виды компенсаций.
1. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по
результатам аттестации рабочих мест и должностей, работникам
которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
подтверждено право на льготы и компенсации:
№
1.
2.
3.
Профессия, должность
Повар
Кухонный рабочий
Медицинская сестра
Размер доплат в % к
тарифной ставке
12
4
4
48
Приложение № 5
к коллективному договору
Перечень
Профессий и должностей, имеющих право на получение спецодежды и
других средств индивидуальной защиты
№ Наименование работ и
профессий
1. Помощник воспитателя
2.
Машинист по стирке
белья
3.
Кладовщик
4.
Дворник
5.
Повар
6.
Кухонный рабочий
7.
Воспитатели
8.
Уборщик служебных
помещений
Наименование средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный,
фартук х/б
Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником
прорезиненный
Галоши
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Зимой-куртка ватная
Летом-плащ непромокаемый
Куртка хлопчатобумажная
Хлопчатобумажный передник
Колпак хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная
Хлопчатобумажный передник
Колпак хлопчатобумажный
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Фартук клеенчатый с
нагрудником
Халат хлопчатобумажный
Косынка или берет
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Галоши
Норма выдачи
на год
На 1-1,5 года
до износа
1 год
1 год
1 год
1 год
3 месяца
1 год
2 месяца
2 года
3 года
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
1 год
2 года
2 месяца
1 год
1 год
1 год
1 год
2 месяца
1 год
48
Приложение № 6
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ В ПЕРИОД ОТМЕНЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
ПО САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ, КЛИМАТИЧЕСКИМ И ДРУГИМ
ОСНОВАНИЯМ
В периоды отмены образовательного процесса группах либо в целом по
образовательному
учреждению
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям воспитатели и другие педагогические
работники
привлекаются
к
учебно-воспитательной,
методической,
организационной работе на основании Приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69
Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных учреждений.
Педагогические
работники
осуществляют
педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени.
- Выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой; изготовление
методических пособий.
- Подготовку к организации и проведения методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям).
- Помощники воспитателя, работники кухни, технический персонал
осуществляет работы по уборке помещений, мытья и чистке оборудования.
50
Опрос о качестве оказания государственных и муниципальных услуг. 
телефон доверия 
СОУТ 
Резерв Руководителя МБДОУ 
Достижения.рф 
Иммунизация населения 
Горячая линия (+79789191135), по консультированию граждан по вопросам ОРВИ и гриппу на территории полуострова 
